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働き方を知る
どんな風に働けるの？
ABOUT WORKSTYLE
「誰もが働きやすい職場」？そんなうまい話…あるんです
横浜建設では、社員全員が働きやすい職場環境を整えることに力を入れています。土木工事から道路工事、下水道整備まで、多様な現場で活躍する社員が安心して働ける環境を提供しています。育児休暇や年間休日数の多さなど、充実した福利厚生が整っており、仕事とプライベートの両立が可能です。また、新しいスキルの習得やキャリアチェンジの機会も豊富にあります。自分の働き方に合った職場で、充実した毎日を送りましょう。
現場の雰囲気
キーワード「チームプレー」
横浜建設では、1チーム5～6人がタッグを組み、現場を一丸となって進めます。工期は通常1～1年半、長い付き合いの中でお互いを理解しながら作業を進めることで、チームメンバーとの強い信頼関係が築かれます。
休憩中の雰囲気
キーワード「和気あいあい」
休憩時間には、ベランダや喫煙所などで気軽に雑談して過ごしています。和気あいあいとした雰囲気の中でリラックスし、お互いの情報交換や意見交換が行われます。仕事の疲れを癒しながら、同僚との絆を深めることができます。
社内の雰囲気
キーワード「支え合い」
横浜建設の社員は、常に周りを見て声掛けをしています。フォロー体制がばっちりで、お互いに助け合いながら業務を進めます。新入社員でも安心して働ける雰囲気があり、困ったことがあればすぐに支援が受けられます。
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横浜建設の取り組み
INITIATIVE
安全に働くために
現場での安全管理は当たり前に、その他様々な取り組みで安全意識を高めています
安全協力会総会
協力企業とともに安全管理に関する情報交換や意見交換を行います。各現場での実績や課題を共有し、安全対策の改善に取り組むことで、土木工事や道路工事、下水道整備の現場での安全性を確保します。
社内安全大会
全社員が一堂に会し、内部の安全意識を高めるための講習やワークショップを行います。具体例や実践的な対策を交えた内容で、土木工事や道路工事、下水道整備の現場での安全意識を再確認し、日々の業務に活かします。
やる気UPのために
従業員の声を聞きながら、モチベーションを上げる工夫をしています
施工管理職に
インセンティブ制を導入
工事に点数を付けて評価し、80点以上で5万円のインセンティブなど、努力が成果に結びつく制度を設けています。社員のモチベーションを高め、高品質な工事を実現します。
資格取得で手当てを支給
横浜建設では、１級土木施工管理技士取得で10万円、２級土木施工管理技士や推進工事技士取得で5万円の手当てを支給しています。スキルアップが直接報酬に繋がるため、モチベーションを高める効果があります。
実力に応じてどんどん昇給
横浜建設では、スキルに応じた昇給制度を採用しています。毎年昇給のチャンスがあり、実力次第でどんどんキャリアアップが可能です。現場で得た技術や知識がしっかりと評価されます。
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従業員の成長のために
チャンスをたくさん与えてできることをどんどん増やしてもらいます
実際にキャリアチェンジをした感想は…
先輩の声を聞いてみよう
現場作業員から班長へチェンジ！
大きな挑戦でしたが、その分やりがいも感じました。班長としてチームの指揮を取り、現場全体の管理を行うことで、リーダーシップやマネジメントスキルを身に付けることができました。日々新しい経験を積み重ねることで、自分自身の成長を実感しています。
現場作業員から施工管理職へチェンジ！
最初は不安でしたが、横浜建設の手厚いサポートですぐに慣れることができました。現場の知識を活かしながら、工事全体を指揮する責任感と達成感は格別です。新しい挑戦を求めている方、一緒に横浜建設で成長しましょう。
施工管理職から事務員へチェンジ！
現場経験を活かし、会社全体の運営をサポートする業務に携わることで、違った視点から横浜建設を支えることができます。デスクワークや書類管理には、新しいチャレンジも多くありますが、持ち前の経験を活かしてやりがいを感じています。
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CONTACT
求人に関するご質問やその他のお問い合わせは、メールまたはお電話でお気軽にどうぞ。横浜建設では、新たな仲間を常に募集しています。横浜市内での土木工事や道路工事、下水道整備に興味がある方は、ぜひご連絡ください。あなたからの問い合わせを心よりお待ちしております。
お問い合わせからのセールス・勧誘等は固くお断りいたします。
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